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大约半年后,开拓工区要整体从东镇井搬迁到庞村井,而且矿上规定不准调动任何人。为防止有人调动,要求工资科按3个月前的化名册执行。
我得知消息后,心想,在东镇井,老乡尚且不能帮助解决内弟变换工种的问题,一旦迁到了庞村井之后,再解决这个问题,岂不是无望了。
我再一次找到了曹区长,我对他说:“你们要迁走了,我内弟也没有多大的工作能力,你既然不愿意培养他干机电维护员,就把他交给我吧。他这样一个人,对你工区的生产也没有多大的影响,这个忙你总该帮吧?”
曹区长听后,无赖地说:“你总认为是我不帮忙,其实这个忙我帮不起,你要这个人,我就给你。不过这是个包袱,你要有思想准备哦。”
我说:“我何尝不知道这是个包袱,作为人家的姐夫,责无旁贷啊!”
我说完这句话,与曹区长相视而笑。
晚上,我带着大内弟到了工资科科长谢天浩的家里,与谢科长天南海北地聊了一通之后,向谢科长说出了来意。
谢科长是泰兴县人,家乡观念较强,平时对我就爱护有加,虽然办这件事有难度,他还是一口答应下来。他说:“小汪,我们都是老乡,这个忙我还能不帮吗?明天早调度会前,我去找催(催世新)井长,你是主力生产单位的一把手,估计催井长也会帮助的。”
第二天早上,我安排完工区早班的工作后,去调度室参加早调度会。谢科长在调度室门口拦住我说:“催井长没有同意。开拓工区今天下午就迁走了,你赶紧找他。”
早调度会一结束,与会人员还没有走完,我就找了催井长。催井长仍然不同意。我一怒之下,拍着桌子说:“鸟功夫(矿上工人发脾气时的习惯用语),这个区长我不干了!”说完,我怒冲冲地走出了会议室。
当我快要走出大院门口时,后面有人喊我,说催井长叫我回来。我回到院子中央的时候,催井长也出了会议室,看见我后骂道:“你他妈的能孩子,火气还不小,我同意了,赶紧去找谢科长办吧(催井长与我父亲是同龄人,平时也是这样骂我,只要他这样骂我,就是关爱)”
我大喜过望,立即跑步到工资科找谢科长,调配工作员何学其说,谢科长下井去了,才走了一会儿。我又跑步到井口,看见谢科长正要上罐笼,我跑过去一把拽住他。谢科长听说催井长同意了,毫不犹豫地用井口的电话机,安排何学其办了此事。我的大内弟,就这样调到了我们工区。从此改变了工作轨迹。
内弟到了我们工区后,工区干部职工的闲言碎语是免不了的,只是都在背后说罢了。有人说,就有人传到我的耳朵里。我倒也不在乎,过了这一阵就会好的。
至于内弟的工作安排,干机电维护员应该不成问题,只要我跟工区的领导班子成员打个招呼,直接安排就行了。职工即使有意见,又有什么办法反对呢?
可是,我并没有安排他干机电维护员,也没有安排他上早班干零活,而是安排他到生产班干一线活。我只跟班长打招呼,不要让他干最重的活或有危险的活。
我这样做的考虑是,内弟既然在我的手下工作了,只培养干机电维护员的目标太小了,不如让他到生产一线锻炼一段时间,积累一些资本,留下一点好的口碑。等到一旦有机会,把他培养成为管理人员都好。
内弟在生产班工作,虽然没有多大能耐,班长安排的工作,他也力所能及地去干,在班中不说闲话,胆小怕事。有人讥讽他、漫骂他,他也不回击。甚至,对我有意见的人,借骂他的机会而指桑骂槐地骂我,他也不敢回击,上井后也不告诉我。
有一次,一位姓郑的验收员,骂得很难听了,他还是不吱声。跟班的车间主任吴玉元听不下去了,对他进行了指责。吴主任上井后,把事情的经过告诉我,并愤慨地说:“你内弟怎么这么无能,不要说你还是区长,你就是普通工人,人家当着他的面骂了他的姐姐,他也不能拉倒!”
我听后说了一句:“他还小。”并向吴主任表示了感谢。
内弟来到我们工区几个月后的一天上午,组织科干部送来了一份表格,要求工区支部研究决定后,填好此表,在下班前送交组织科。
这是矿上分配给我们工区的一个名额,让我们工区挑选一名生产骨干、有培养潜力的职工,带薪去徐州煤校脱产学习3年。?

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