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林泽凡喝了一盅茶，在那里静静的发呆，好像思索着什么。这时的林泽凡脑海己经进到了王博贤的思维空间里面了。把自己最初过来要做的事想要达到的目的都忘记了。脑袋被王博贤所设定的思维空间圏住了。接下来聊的话题应该还是在这个空间里不会出圏。（也不知道这是王博贤有意的还是无意的。或者还可能是林泽凡的目的性不强烈。）
一会儿说道：”王哥虽然你这么说是很有道理。但我还是觉得冯韬这个人太孙子。他身上总有一种狂妄自大的感觉。平时听他话里行间这个也看不起那个也瞧不上的。就像是地球没他就不转了一样。国家建设就停滞了一样。再实在点说他在公司的业绩我们都差不多的。具体数字我不清楚，总结会你都知道都是自己报自己的。财务数据部门里只有经理和自己知道。谁都会多报一些的。可能我还比他高一些呢都说不一定。
林泽凡接着说道：“我跟你说那天我跟小张还有几个同事一起聊天，聊着聊着就聊到了关于社会阶层固化和社会资源分配不均，贫富差距大的事。随便聊的。我们就说道什么时候我们可以成为有钱人，怎么去逾越阶层鸿沟。怎么完成阶层认同感。实现财富自由该怎么做之类的。小张就说家里有些基础的还好。要是没基础没背景的好难。其实也不是单纯的事无关己的闲聊了。因为你也知道我也都快30了。最近想将来的事想的多些。
我们说着说着我就说：“现在社会阶层固化将会越来越严重。现在都是资本为大现金为王的时代。都是资本先行。没有资本你什么事都做不成。跟我们之前上学时候学的马克思经济学学的什么剩余价值理论什么剥削的。好像也只是特定时代的产物了。
一会儿他过来一通的BB。我都不想听他说话。最后说什么不要去抱怨社会，多找找自己原因。要致敬美好生活。
说像我这种智商能力都一般的人也有饭吃有衣穿体现了生活越来越美好，要感恩。还说像他这么优秀的人，高智商高学历的人目前也和我干一样的工作拿差不多的工资。体现了虽然部分阶层有按劳分配现象。但整体体现着党和国家一贯倡导的社会主义社会资源平均分配的大方针政策没有变。
当时我就想揍他，都跟他吵起来了，你说他什么意思啊。
王博贤听到这里笑了笑说道：“他是在跟你开玩笑。从这一点来说他还是把你当一般朋友的。
王博贤给林泽凡倒了一盅茶说道：“喝茶，接着说道：“我们也是闲聊天，来分析分析冯韬这个人。
林泽凡说道：”嗯，你说。
王博贤说道：“当然我们不是去针对冯韬这个人，我们只是就事论事。刚才最开始说的话不是为冯韬开脱。下面我要说的也不是对冯韬的讽刺。
林泽凡说道：”王哥，我都知道的。
王博贤接着说道：“其实像他这类人，骨子里是有傲慢的。他不但看不起他身边的一般人，就连你们老板方玉琳都会看不起。
这些人虽然给老板打工但很多都看不起老板。
林泽凡一听这句话马上对王博贤坚起大拇指说道：“哎呀，王哥你太历害了。分析的很准。
王博贤笑了笑说道：“这事其实很简单，你知道怎么回事吗？
林泽凡说：”怎么回事？
王博贤说道：“他在我面前抱怨过方玉琳。说为方玉琳打工一不能致富二不能学做人的，全都是看在人民币的面子上。说最瞧不上她那种面对客户无底线的逢迎巴结。
林泽凡忍不住笑了。
王博贤接着说道：”他们这类人经常会说，某某人的成功是什么时代的机遇。现在没有了。某某的发达是运气好。但却不去反思一下，为什么自己不是时代机遇的创造者。为什么不是时代机遇的跟随者。为什么是时代机遇的后知后觉者。
当然话又说回来他也有可取的一面，还没有完全堕落。你没听过他在方玉琳面前拍方玉琳的马屁吧。
林泽凡想了想说道：“嗯，好像没有。
王博贤说道：”那就是了。相比之下有一些人做的就真是毫无底线了。我之前就遇到过这种人。老板在身边就把老板吹的神乎其神什么都敢说。说什么我们老板有学识，有破例，有能力，有文化，为人谦和，视野广阔之类的。反正把能用在男人身上的好词都用上了。就差说老板性功能强了。但一转眼就变了。我去问他可否给我提高工资。他跟我说：“不可能，说这个老板没什么文化思想古板沟通不了的。
林泽凡听着说道：”要这么比的话，冯韬在拍老板马屁上还真没闻到什么味道。
王博贤接着说道：你最讨厌他整天拿他的名校背景吹牛B是吧。
林泽凡说道：”对，名校毕业怎么了，名校博导我又不是没有见过。没什么大不了的。
王博贤接着说道：“你也可以这么理解。其实“吹牛B只是手段，彰显虚荣或反应心理的自卑才是结果。
有些人喜欢吹牛B，反而有些人喜欢诉苦示弱。这些都是表象，不是目的。诉苦也是手段，经常向别人诉苦的人。是寻求帮助的手段，最起码也是不想被别人麻烦办事的手段。
有些人伪造悲惨的身事博取同情。有些人会营造一种不谙世事的氛围来麻痹对方的心理。简单一点说就是会装糊涂。比如说有些事他本来可以做还可以做的很好，但做这个事他认为对他没有意义或者说怕麻烦他就会装不懂。
还有的会整天在别人面前哭穷。大家都是同事，工资都差不多。但有些人整天会在你面前营造缺钱的现状。什么昨天打牌又输了大几百，上周有朋友借去了二千。再之前家里有事花掉了几万的。说不定没过多久他就开口向你借钱。借了还不还。哪怕他不借钱也是不想你借他的钱。
林泽凡静静的听着感觉像听故事。说道：“王哥，看来你经历了很多啊。
王博贤没有马上回他的话只是对他笑了笑。手里一直在泡茶。过了一会儿说道：”这没什么，不有那么一句话吗！叫长生久视。年龄大了就什么都看的透。
林泽凡接着说道：“我有句话不知当讲不当讲。
王博贤说道：”你说。
林泽凡说道：“我们也经常聊天，我发现一个问题，就是你很喜欢聊些为人负能量的事。把人性坏的一面说的很透。还有意的合理化后吸收进来。我觉得还是多想光明的事好些。
王博贤说道：”你说的很对，我就是这么想的。但我不认为这是负能量，我把他叫作“奔向光明的反作用力”。我觉得一个职场的人，或是创业的人都要深入学习的东西。我都想写本书，把人性的另一面揭示出来我们不去阴谋别人，但防身是必不可少的。
现在很多东西是不让你了解真实的现象。就跟天下无贼里面的傻根一样。但总有一天好人会吃亏。
还不如像一个杀毒软件一样，里面承载了所有的“病毒库”大家都知道底牌。都别玩阴的。而且“病毒库”要及时更新。我们就把所有用到的阴险手段都列举出来，让大家看明白我觉得这样好些。
做企业做生意也是一样，要懂看人。人看准了，才知道用什么方法经营。就像是古代的谋臣一样，他们最大的作用就在于知人然后再制人。看清人的两面性。
就像人物志里讲到的那样：
作为管理者既要明察细微又要洞悉宏观。做到循理而举事，因资而立权。熟知机敏的人能够抓住机会，但缺乏深思熟虑。深思熟虑的人做事都会保证万无一失，但也会给人一种缺乏自信感。有的人以道理取胜，有的人以言辞取胜。有的以强势压人，有的以弱势求得他人的仁心及满足感。
林泽凡听着有些糊涂了。说道：“这些不懂，啥意思啊。
王博贤说道：”简单点，看过平凡的世界吗？
林泽凡说道：“看过。
那我们就拿平凡的世界的人物来举例。王博贤说道。
如果你要创业找合伙人。你想找什么样的合伙人呢。
我觉得啊，我找合伙人的时候分为几个层级。每一个层级适合在公司里面的哪种位置。
我把他们分为
第一：价值观认同合伙人和拥有方合伙人。像阿里的蔡崇信。即认为你的项目可行还有使项目更加完善的方法。当然我们了解的也只是表象，实际什么样我们也不清楚。我们只是用他的表象说事而己。
第二：有价值观认同但无方合伙人。像平凡的世界里的张有智。知道大锅饭不行，但不知道怎样改变这样的现状。
第三：无价值观判断但拥有方法合伙人。像平凡的世界里的周文龙的人物。自己本身没有价值观判断或者说是不去想什么是价值观对错。但只要有人给他一个价值观他就会有很强的方法。还有很强的执行能力。冯世宽时代就受到冯世宽的赏识。时代一变他在田福军时代也受田福军赏识。
第四：无价值观认同也无方法合伙人。做个简单的工作。混口饭吃。
第五：无价值观认同，有自己的一套价值观。有自己价值观的方法。像田福军。他有自己的理想，有自己所谓对的价值观。也有方法。没准哪天就把你踩在脚下了。
林泽凡静静的听着不时的还点点头。说完。林泽凡说道：“怎么才能认清哪个人是哪种类型的人呢。感觉判断一个人很难的。
王博贤说道：“这就是我接下来要写的一本书的内容。我会阐述我的方法。
林泽凡说道：”王哥，真了不起。还会写书。
王博贤笑了笑不语。?
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