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这种创新和灵活性体现在每个员工所理解的公司文化里，但是要把这种灵活性纳入规范的流程，就是说当你有一个创意或者点子的时候，甚至我自己有一个点子的时候，也不会马上去运作，而是要在会上提出来，把创意纳入流程中，实际上也是帮助其更好地完善。<span class="right">——2004年5月张朝阳接受《经济观察报》采访时如是说</span>
<h3>背景分析</h3>
在一个企业组织里，创新的精神只有被鼓励才能有一个好的环境与土 58e4." >壤。一家具有良好创新环境的公司，是为各种创新埋单的公司。一些公司领导者与管理者不仅在口头与精神上鼓励创新，同时还将其列入奖惩制度。<dfn></dfn>></a>
对于那些高科技或者文化创意产业来说，营造一个创意的氛围还可以在办公环境.、上下班时间的规定等方面加以区别对待。比如在北京的798艺术区，画廊、艺术空间等都是周一休息，对部分画廊经纪人采取灵活的上班制度。
<h3>行动指南</h3>
为创新提供一个宽松肥沃的土壤<cite></cite>。
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