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火化厂厂长贾人五获得了年度红旗标兵，这是火化厂的大事。这也是建厂以来第一个也是唯一一个获此荣誉的人。消息传来的那一天正好是冬至，人们忽然感觉好像到了三九天一样，天上飘着细丝雨，根根如针，西北风如刀子，在地上刻出了一道道裂缝，家雀也被冻的晕头转向，扑棱乱飞，天寒地冻，放佛把大地用冰罩子裹了起来。
厂长获得红旗标兵，全厂上下都在意料之中，认为厂长应该获此大奖。
人们都说是贾厂长拯救了厂子，拯救了全体员工，让厂子重新看到了希望，让全县人民看到了希望。
三年前贾人五担任火化厂厂长。
这是一个怎样的厂子啊，全厂只有三个员工，虽然说卫生倒是可以，但环境也太简陋了。工人福利也是少的可怜，几个职工也怨声载道。说天天面对死人也就罢了，还他妈环境差，还说你看其他单位，哪个不是高楼大厦，窗亮几洁，哪个不是绿树丛荫，鸟语花香，哪个不是高高兴兴上班来，欢欢喜喜回家去！
这当口贾人五来了。
贾人五第一天上班就看到了厂子存在的大大小小的问题，以及眼前的困难，也看到了阻碍厂子发展的弊端。
改革，必须改革，而且要大刀阔斧的改革。新任厂长擂着厂子唯一一张破旧的八仙桌——也是办公桌——叫吼着。
人们都说贾人五确实是人物。
三年后，就是厂长叫嚣着改革的三年后，厂子发生了翻天覆地的变化。
厂子已经焕然一新，新厂子面积扩大了50倍，一座十八层大楼拔地而起，高入云端，厂内外柏树环绕，绿荫习习，笔直的柏油路还散发着沥青的味道，刺激着每个人的味蕾。
员工也由原来的三人增加到现在的三百人，人们行色匆匆、忙忙碌碌，井井有序、各负其责。
据内部职工透露，贾厂长可不是盖的，有两把刷子。
贾厂长刚上任就进行了大刀阔斧的改革。
首先就火化问题进行了动刀。原来火化的时间是一定的，厂长上任后具体事情具体分析，根据每个火化对象的大小、年老等进行了针对性的时间调整，也就是说大的老的可以时间长一点，小的年轻的可以时间短一点。为此贾厂长花重金把自己的大姨子——年年获得幼儿园数学教学能手——从别的单位特聘过来专门负责时间调整，为的就是不差一丝一毫，让家属放心，而且一再叮嘱这是关系到全县人民的大事，不能轻视。据说第一年就为厂子节省电钱——三千八百六十九块七毛八。不要小看这三千多元，用厂长的话说就是如果全县五百多个企业每年都节省三千元那就是一百五十万，全市企业都节省三千元，全省企业都节省三千元，全国企业都节省三千元呢，说不准我们至少可以提前一百年实现全国人民富裕。
贾厂长还根据人民的需求进行了改革。以前老厂长在的时候，所有东西几十年如一日，鲜有改变。就连那盒子也是半陈半旧，毫无新意。据说有的顾客满腹牢骚。生者死前没有享受到，难道死后就不应该享受吗？这心是有多狠啊！
贾厂长来了，不惜重金，亲自在设计上把关，用不了一天一个漂亮的盒子做出来了，价格虽然说是贵了点，老百姓认同啊，贵点就贵点，老百姓也不差那几个钱，而且做到了全县全年无一起质量事故投诉！这可是奇迹啊！
以前没有花圈这项服务，上，虽然说价格贵了点，但是顾客零投诉啊！
没有灵车，上，贵是贵了点，零投诉啊！
纸钱，上，贵是贵了点，零投诉啊！
没有手机、电视、轿车、房子、家具等等，也都上！
所有等等，凡是能想到的，都上，贵是贵了点，零投诉啊！
厂长还锐意创新，退出了vip卡服务，豪华套餐服务。只要买卡充卡充钱，烧二送一，还推出了月卡，年卡，一生卡，贾厂长还带头买卡充钱。据说一时洛阳纸贵、一卡难求！
于是，厂子效益红火了。
大楼起来了，职工福利好了。
厂子忙了，职工就多了，部门也多了！
于是想进来的人就多了。贾厂长招人也有一手，先面试，后笔试！招聘员工一律要漂亮帅气。理由是死者生前如何如何，我们管不着，我们也管不了，但我们有义务让死者对着最漂亮的人离去。职工信服了，人们挑起了大拇指！
贾厂长也偏爱女职工，女职工工资低，厂长压力小，而且做事温柔，工作认真细腻且负责，况且漂亮也是对这份事业最大的尊敬。
于是贾厂长在选人上亲自把关，层层筛选，常常加班加点的面试，甚至于通宵达旦！
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