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凡是人与人的利益交割与争夺，就是政治。有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方，就一定有政治。
政治就是妥协。
非妥协，不足以双赢。
双赢不是目的，赢才是目的。
管理是赢的方式之一，但未必是双赢的方式。
企业的管理是政治，企业的沟通更是最典型的政治。
所谓管理，是通过他人的劳动实现自己的目标，这就决定了管理中的冲突的必然性。
<code>藏书网</code>冲突及冲突的解决，向来是依靠政治手腕而非其他。
沟通是化解冲突的必要途径之一。
所谓沟通，不过是在确保各方的利益不受到损害的前提下，谋求群体利益的最大化。
因此，所谓沟通，不过是向别人的利益妥协。
如果不是寻求妥协，又何必沟通？
如果沟通的结果不是妥协，那么沟通的意义又何在？
现代企业管理制度的分权与制衡，目的只有一个——兼顾到更多人的利益。
所以，在制衡框架之下的冲突与沟通就更为普遍。
所以，现代企业管理制度不过是政治游戏的一种新的玩法。
政治是人与人之间的斗争，讲求的是用心的艺术<details>99lib?</details>，而不是单纯的用脑。
用脑的艺术可以很好地解决自然问题，但在社会问题面前，脑的功能就无能为力了。
用心就意味着运用人性的弱点，用脑则是单纯的技术性操作。
完成一个监事会章程草案，用脑就足够了。
建立一个有利于自己的监事会，就必须用心才行。
用心<cite>99lib.</cite>的目的，是要考量到他人的利益与欲求。
如果你能够了解到<figure></figure>人类的欲求，那么你就能够在职场上无往而不胜。
人类的欲求是动态的，但目标指向却是永远也不会改变的。
人类的欲求指向只有一个方向：利益。
利他主义与趋利行为并不矛盾，这就像是一个胖得像圆球一样的瘦子，取决于行为者的经验与智慧。
数学上的无穷大与无穷小是同一个东西，在经济上的利他主义与极端自我也难以区分。
只有自我的，才是利他的。因为，无论你是谁，你都是公司最具价值的<footer></footer>资产。
只有你的利益最大化，才会有集体的利益最大化。
这是米囤下老鼠的哲学，也是现实的哲学。
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