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新人分两种：一种是老新人，一种是新新人。所谓老新人，就是有了一定的人生阅历与社会经验，失败过成功过，跌倒过也爬起来过，终于积累了一定的人生智慧之后，才换到了一个新的环境。在这里，虽然他已经不再年轻，却也是初来乍到，对于周边的职场生态不够了解，故称老新人。
新新人就是社会经验远远不足，人生阅历近乎空白，刚刚从校门走出来的年轻人。他们是真正的年轻，不仅是年龄年轻，而且心态上也年轻。对于官场职场，他们有的只是自己的美好想象，至于这想象是不是与现实沾边，他们还来不及考虑。这样的年轻人，称之为新新人，是真正的新人。
那么，在官场上，这两种新人，哪一种更容易成<bdi></bdi>功呢？
这两种新人，都面临着他们自己所特有的尴尬，在哲学上称之为二律悖反，也就是他们的优势，恰恰又构成了他们的劣势。成功和失败的因素，都是同一个。
对于有一定社会经验的老新人来说，<tt></tt>他们已经历练得足够圆滑、沉稳，脑子里有的不再是自己的美好想象，而是能够顺应现实调整自己的人生策略。初入一个新的环境，他们没有历史包袱，自己的人性弱点还没有暴露出来，和新环境中的同事们之间，也没有矛盾发生，如果有机会获得晋升提名，别人不了解他，也就无从反对，最多是说他的资历不足罢了，这就是老新人的优势。
但正因为这个优势的存在，新环境下的上司和同事，对老新人寄予的希望也很高，远不是普通的表现就能够让大家满意的。他必须要在短期内拿出让大家心服口服的政绩来。可人在官场，少了同僚们的鼎力合作，你一个人又有什么办法独唱一台戏？同僚们都知道，帮助了你，就等于断绝了自己的晋升之路，所以老新人等于陷入了一个完全陌生的环境之中，掣手掣脚，无法发挥。这就是老新人的劣势了。
老新人的优势，是新新人望尘莫及的。老新人的劣势，恰恰也是新新人的劣势。
新新人没有经过磕磕碰碰，缺乏老新人的社会阅历与人生经验，对于官场的规律认知，完全是一片空白。而当新新人满腔热血地准备施展才华的时候，同样也会遭受到与老新人同样的对待。那些意气消沉的老同僚们，正袖手旁观，等着看新新人是如何碰壁碰钉子，不要幻想着同僚们会放弃自己的人生希望与梦想，不计一切地为你铺路，他们没有理由这样做。
这么看起来，新新人所面对的处境远比老新人更为恶劣。
实则不然，要知道，官场上对老新人是有着极高的期望的。如果达不到这个期望，老新人就很难破局而出。但是，官场上对于新新人的预期，却是低到了不能再低，如果新新人在最初的表现中，没有出现过于浮躁的情况，没有和同<big></big>事们发生实质性的冲突，新新人就会很容易地脱颖而出，赢得同僚们的赞赏。
也就是说，如果老新人没有背景，没有靠山，处身于官场之上，远不如新新人更具优势。但这种优></a>势也只不过是镜花水月，构成了一道虚幻的光环，让新新人无法握在手中。老新人知道自己的优势，但竞争对手们也同样清楚，于是优势也就不再成为优势，反而构成了一道高高的障碍，横亘在老新人的人生路上。新新人不知道自己的优势，所以官场也富有人情味地为他们网开一面。
所以对新新人来说，他们所面临的人生课题，就是如何正确地做，才能够将自己优势的一面呈现出来。
这样一来，官场就等于为年轻的新新人构设了一个蹊跷的迷宫，年轻人的劣势，却也正是年轻人的优势，发挥得<tt>９9liｂ?t>不好就是劣势的固化和强化；发挥得好，就变成了优势。年轻人要如何思考，才能够化解这劣优合一的人生难题呢？
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