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    天才本站地址s</p>

    倪和盈接口道你们这下高兴了,终于有个不吹牛的上司来带领你们了。</p>

    能不能两个都要,一个负责吹,一个负责干活。</p>

    想得真多。倪和盈敲敲桌子,把你们目前的工作和负责的业务都说一下,让陆工有个详细的了解。对了,顺便做下自我介绍,这次不限时间,你们自由发挥。</p>

    **</p>

    在公司待了一整天,下午的时候陆一语拿度假村的基础设施图练了练手。</p>

    等画完后,天都黑了。</p>

    她把图传到以她的工号命名的文件夹上,还没下班的其他同事,立刻下载膜拜。</p>

    办公室里立刻嗷嗷叫起来。</p>

    陆工,你这么牛你家人知道吗</p>

    这么短的时间内居然能画得这么漂亮、没有瑕疵,我恨你</p>

    我除了膜拜,没有别的话说了。</p>

    我感觉我一点天赋都没有,为什么我要进这个行业,还要遇到陆工。生活对我一点也不友好,嘤嘤嘤。</p>

    陆一语听得一阵无语,你们要不要这么夸张你们这是捧杀,知道吗</p>

    这是真的嘛。陆工,你真的超级厉害,给我抱个大腿。</p>

    男女授受不亲,别乱抱。</p>

    为了你,我可以去变性。</p>

    陆一语被他们弄得哭笑不得,差不多得了,你们什么时候回去</p>

    陆工你先走吧,我的核心筒还没画完。黎二源说完,眼前一亮,说道陆工,你要是不忙的话,指点指点我。</p>

    我看看,这种硬件的部分一般很少有捷径可走,但也不是一点捷径也没有。陆一语说完站到黎二源身后看他画的图。</p>

    核心筒是建筑中央贯通全楼的核心部分,由电梯井道、楼梯、通风井、电缆井、公共卫生间、部分设备间围护形成。简单的理解就是楼梯、电梯、卫生间。</p>

    陆一语仔细看了三分钟后,才说道你画的没什么方向性的错误,但你忘了整体,要是一栋小型楼卫生间、楼梯、电梯都占了一半的面积,不只甲方爸爸想揍扁你,客户也会画圈圈诅咒你的。核心筒的大小在一栋建筑里是有比例的,比较直接和保险的做法是按照比例来做。这是小学数学题的难度,我这么解释你能理解吗</p>

    能。</p>

    你先按照官方的比例来做,等甲方爸爸有更细致的要求和条件后在原有的基础上再做调试。</p>

    谢谢陆工。</p>

    不客气。陆一语说完收拾东西下楼了。</p>

    下楼之后,她才发现已经七点多了。</p>

    坐到车上才后知后觉地发现身体虚软得不像话,来例假的第一、第二天本来就特别没精神,结果还忙了一天。</p>

    她在别的时候可以偶尔掉点链子,但绝不能在新公司上班的第一天掉。</p>

    陆一语吃了一颗糖,身体没那么虚之后,便准备发动车子回家。</p>

    此时,放在副驾上的手机响了。</p>

    陆一语打开包,拿出手机,发现是霍予沉的电话。</p>

    喂,霍董。</p>

    媳妇儿,快到家了没</p>

    刚从公司出来。你呢</p>

    我到家了。你赶紧回来,第一天上班就加班,这么不人性化。</p>

    霍董,你现在是在吐槽你自己的公司,你知道吗</p>

    当然知道。我去下厨,你开车小心点。霍予沉说完就把电话给挂了。</p>

    陆一语收起手机,眼里全是笑意。</p>

    有个人时时关心她,回到家就有热饭热菜吃,这是多美好的体验。</p>

    陆一语想着,发动车子,驶离停车场。</p>

    **</p>

    陆一语回到家的时候,霍予沉正好把最后一道菜端上桌。</p>

    洗手、吃饭。</p>

    突然觉得好幸福。</p>

    那是。有我这么帅、有钱、又会做家务的男人,你做梦都得笑醒。</p>

    我也是这么想的。陆一语跑进洗手间洗了把脸。</p>

    出来时,霍予沉已经坐在餐桌边了,红糖水和红枣在厨房,吃完饭后记得去吃。</p>

    嗯嗯。陆一语吃了两口饭,身体和心里都暖烘烘的。</p>

    今天工作怎么样</p>

    非常不错,工作氛围很好,跟着倪总监能学到不少东西。</p>

    倪总监的专业技术很不错,目前她怀孕了,工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。</p>

    我听她说,她生产之后会选择文职工作,这一点你知道吗</p>

    听分公司的总裁提起过。我们觉得挺可惜的,但还是尊重她的决定,工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师,影响了家庭的和睦,最终也会影响工作。与其如此,不如尊重她的选择,为她她愿意做的文职工作,相信她在文职岗位上也会有亮眼的表现。</p>

    陆一语赞同的点点头,你们公司这一点做得不错。很多公司的女高管在生产之后都无法在原公司继续工作,休产假回来公司已经没有她们的职位了。</p>

    这个现象在我们公司也会有,不过不像想象中那么夸张,那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路,把路给走死了。再加上媒体的不当传播,让人以为企业家和公司负责人是员工有价值了才录用,没价值之后就一脚踢走。霍予沉喝了口汤,继续说道造成这种结果的原因有很多,比较突出的有两点。一,女性员工休产假后,公司不可能空着她原来的职业,一直等她回来;尤其是高管的职位,这类职位的决策性很强,不可或缺。要是空上三四个月,后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她的职位,她回来后可以在她原先的职位,也可以选新的职位继续工作,但选新职位她会出现心理落差,无法消化心理落差,就会萌生辞职的念头;二,女性员工生完孩子之后,重心会偏向孩子,很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子,影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过,凡事没有绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好,主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月的工资而不满。要是有,那家公司的路不会太长。</p>

    你给了你的员工足够的安全感。</p>

    这是做一个老板应该做到的。</p>

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