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联想有一项很“恐怖”的说法——毁思想。联想要求所有新进职员先要准备承受“三毁”：毁身体、毁思想、毁家庭。“毁身体”就是联想高强度的工作量对员工的身体素质提出很高的要求，必须能够适应经常加班、出差的工作方式。“毁思想”就<samp>.9９ｌｉb.</samp>是所有加入联想的员工必须参加入模培训，不管你来自哪里，有何想法和背景，进入联想后，先要通过一周的新员工培训来清理自身以前的观念和思想，并植入联想的价值观和理念。“毁家庭”源于很多员工因为专注于工作，甚至下了班回家后也念念不忘工作上的事务，导致部分员工家庭关系比较紧张。“毁思想”，这是任何联想人都要经历的一个过程。“毁思想”需要经过两个步骤。第一步，所有刚进入联想的新员工都要经历一周的封闭式入模子培训。这个封闭式培训包括了解联想历史、联想文化和联想精神，学习基本知识技能，训练团队协作，与优秀联想人或高管进行讨<bdo>.</bdo>论和交流等。在入模子培训中，联想有一个“撒手锏”——新老员工交流录像。这是联想15周年的时候拍摄的一个对话片，四位联想的创业老员工讲述着自己创业时期的经历和故事，朴实无华的语言让新员工们感同身受，无数人为此泪流满面。经<q></q>过这个封闭式的培训，新员工会逐渐抛弃自己原有的思想，在价值观、行为方式、思维方式等各方面开始向标准的“联想人”转变。
第二步，就是进入工作岗位后，每一个新联想人都会得到一个指定上级的指导，并获得周围全方位的资源支持。这个资源网会让你快速地进入<bdo>藏书网</bdo>工作角色，但与此同时，也会破除你曾经拥有的工作思路，就比如将一滴纯水放入盐水中会迅速变为盐水一样，你曾经拥有的工作逻辑、工作方式完全被同化。联想众多的规范要求，就是在这种全方位的资源支持下，逐步顺理成章地变成你骨子里的东西。你原有的“思想”也就随<bdi>?</bdi>着时间的流逝而被慢慢“毁”掉了。
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