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许多人发现搜狐避免了像别的公司那样跟投资人发生矛盾的问题。我们把西方一些行之有效的管理方式、财务、人事制度等<kbd>99lib.</kbd>适度本地化，而不是一味照搬，把西方规避风险的原则，和中国所谓“人情社会”的文化有机地结合，避免了重大的振荡。<span class="right">——2001年10月张朝阳发表于《知识经济》杂志的专栏文章</span>
<h3>背景分析</h3>
在创业群体中，有两种极端的情况。从海外归来的创业者虽然通晓西方文化，但<u>99lｉｂ?</u>对于中国文化、用户习性等已经陌生或者表现出一种不适应，而土生土长的部分国内创业者，一味拘泥于自己的行事管理方式，对西方的管理哲学不屑一顾。
在很长一段时间里，搜狐的外国董事们希望将西方的管理学“圣经”用在中国本土，这样的强加方式一度为张朝阳所反<a href="https://.99di/character/611f.html" target="_blank">感</a>，但经过多年的发展，在管理上趋于平稳的张朝阳也承认，西方的管理哲学已经有效注入搜狐的企业管理中。<samp>.99lib.</samp><samp></samp><cite>.99lib.</cite>
<h3>行动指南</h3>
适当“拿来”西方管理哲学。
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