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早年互联网浮躁，中国男性所接受的文化教育使他们自视过高。其实有些男性往往把自己的事业搞得比较乱，而女性相对比较稳定、忠诚。男性也有男性的优点，男性创造性<details></details>相对比较强。<span class="right">——2009年6月张朝阳接受《东方企业家》采访时如是说</span>
<h3>背景分析</h3>
张朝阳认为，不同的性别具有不同的特点<kbd>99lib?</kbd>。比如早期搜狐公司管理团队的成员（包括古永锵、李善友、陈一舟等）大部分出来创办了自己的公司，他们骨子里有着不安分的因素，希望能开创自己的<samp></samp>事业。而相对来说，女性管理团队则并没有那么大的创业渴望，她们更偏好稳定的职业发展。目前搜狐公司的高管团队中大部分是女性。
当然这与每个人的职业生涯定位有关，一些人将自己定位于职业经理人，而一些人则选择自己创业，比如搜狐公司创始人张朝阳。也许关键在于员工自身的职业定位与企业所能提供的发展空间。
职场上还有着一种观点：男性管理者更加理性，而女性管理者更具亲和力。
<h3>行动指南</h3><a>.9９ｌib?</a>
在人的管理<big>99lib.</big>上“区别对待”。
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