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万科提倡健康丰盛的人生，强调工<kbd></kbd>作与生活的平衡，从不干涉员工工作以外的生活，也不主张员工带病上班或在家人患重病时上班。我们的职业化训练，从不提倡你为了公司利益牺牲个人利益，不会要你拿将来的职业生涯做赌注。这在不少公司很难做到。
<span class="right">——2001年，王石在接受本书作者采访时如是说</span>
<h3>背景分析</h3>
中国的大多数企业，轻伤不下<a href="https://.99di/character/706b.html" target="_blank">火</a>线、带病坚持工作，似乎成了权衡一个人是否努力工作的标准。但是，在人本主义色彩浓厚的万科，如果你冒险抢救公司财产，或者带病工作、家里人病危不去照顾，肯定不会得到表扬，可能还会因此遭到批评。万科希望员工平衡工作与生活，并不提倡员工为了公司利益牺牲个人利益。
<h3>行动指南</h3><bdi>九九藏书</bdi>
职员也有独立人格和个人生活，老板雇佣的是他们的工作时间，没有必要让他们透支健康和家庭生活来<q></q>为公司奉献。而让职员有自己的时间和生活，其实更能提高他们的工作效率，做出工作业绩。
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