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从百度诞生的第一天起，我们就非常重视人才。可以说在百度的发展过程当中，我本人花了1/3左右的时间来寻找、发现、培养人才。我觉得对于一家互联网公司来说，没有好的人才就没有好的价值。服<details>99lib.</details>务器三年就折旧了，办公楼是租的，这些没有真正的价值可言，人才才是真正的核心竞争力。<span class="right">——2007年7月，在ASTAR百度之星程序设计大赛上与学生交流</span>
<strong>背景分析</strong>
对于企业来说，其<s>.99lｉｂ?</s>资产可以分为固定资产、流动资产和无形的品牌资产、人力资产等。上述几种形态的资产中，再昂贵的固定资产都存在折旧比率，随着年数越久，折旧比率越来越高，其价值越来越小。而<footer>９９lib.</footer>人力资产非但不会折旧，反而会不断增值。从这个角度看，人才资产是一家公司，尤其是技术性公司最能保值增值的资产。作为一家典型的高新技术企业，百度的固定资产也不多，最大的固定资产就是服务器<tt>九九藏书</tt>等硬件投入以及办公楼等房产了，但在李彦宏看来，杰出的人才才是百度最昂贵、最大的资产。李彦宏对这个问题有着清醒的认识，因此对人才特别重视，这在每年的校园招聘时也可以看出来，无论多么繁忙，他总是尽量亲自到高<var>.９９lｉb.</var>校参与招聘。
<strong>行动指南</strong>
不会折旧的人才是企业发展的内在动力。
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