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每一年元旦献词的题目，实际上凝结了这个时候公司领导层最想表达的心情和最希望对员工说的一句话，同时也是公司领导层的表态。每年都检讨一下，也有利于公司领导层更好地把握未来。<span class="right">——摘自冯仑个人电子杂志《风马牛》0708期</span><footer></footer>
<h3>背景分析</h3><footer>9９ｌib?</footer>
“新年献词”是冯仑个人特有的，所以冯仑说他的“反省会”比公司其他人多<a href="https://.99di/character/4e00.html" target="_blank">一</a>次。同公司的年度反省会相比，冯仑“一个人的反省”更多的是关于公司战略性、方向性的大事。<tt>９9lib?t><tt></tt>
毫无疑问，作为万通的创始人和一直以来的董事长，冯仑对万通的影响深入企业的血脉骨髓。他的“新年献词”已经坚持了近20年，虽然是一个人的反省文字，但一直在指引万通的发展。
在万通，“反省”作为有形的文化仪式，实际以两种形式存在，一种是每年一度的“反省日”会议活动，另一种是冯仑每年的“新年献词”——它的历史同“反省会”一样悠久。“反省会”召开于每年的9月13日，“新年献词”发表于每年<mark>.99ｌｉｂ?</mark>的1月1日，客观上形成新年献词既是对前一次反省会的进一步思考，也是后一次反省会的重要基础，承前启后，相互呼应。
<h3>行动指南</h3>
“新年献词”只是一种开式，没有必要每位企业家都照着每年写一篇，只要在岁末年初的时候梳理一下自己，总结一下公司，瞻前顾后，对公司的未来发展就是有实际帮助的。
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