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学好要坦荡做人处世，用道德约束人……<bdi>99lib.</bdi>外界都说，万通没出问题，万通系统没出问题，这一定和万通学好的传统有关系。所以万通的文化中又加了一个道德<cite>.９９ｌib?</cite>条款，并固定成为：“用制度筛选人，用业绩淘汰人，用道德约束人”。<span class="right">——摘自2004年冯仑对新员工的讲话</span>
<h3>背景分析</h3>
很多公司用人的原则是宁用自己人不用能人，就是<bdo></bdo>希望做了坏事，“自己人”能扛着。后来冯仑跟一些警察聊，他们说其实没有谁能真正扛得住。
既然如此，于是万通提倡：光明做事，坦荡做人。既然都扛不住，公司也就不做坏事，也不让员工做什么见不得人的事，不给你扛事的机会。
<h3>行动指南</h3><dfn></dfn>
无论是老板还是员工，都要坦荡地做人处世，首先需<mark>99lib.</mark>要保证自己不做坏事，尤其是不做违法乱纪的事情，同时不希望、不依赖、不强求别人替自己做事。只有这样，企业才能确保持续经营。
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