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    员工老板必读:平台的重要性

    文/剑之晶

    国人多数没有信仰,既不敬鬼神,也不尊主义。敬鬼神多半是干了坏事后念叨几句求个心安,尊主义多半是为了男盗女娼而暂时委曲求全。这造就了“马无夜草不肥,人无外财不富”的理念横行。人们为了达到目的,可以不择手段,所谓“人不为己,天诛地灭”。区别就是,一般的人还要注意下人言可畏,极个别的人根本无畏外界的声音。

    逐利是人的本性,没有人愿意受苦。机关内尔虞我诈,企业内明枪暗箭,这无可避免。但现代社会单打独斗永远无法做大,凡事没有底线永远无法做强。

    从家教机构说起,进而推导其他。

    在一个平台内,也就是一个团队内,大家各司其职,术业专攻。有人台前耀眼,有人幕后出力。当你感觉岁月静好时,是有人为你负重而行。这也是许多自我感觉不错的人,为什么一离开团队平台就发展不好的原因。员工离开平台,发展不好。平台损失员工,也会发展不好。二者相辅相承,缺一不可。

    国人的劣根性在家教机构的表现就是挖墙角、拐学生、背后诋毁,侧面贬低。

    2011年左右,某家教女老板怀孕,管理不及,旗下一中心负责人对家长说机构关门了,如果还想学就跟她走。于是,这家机构就被连锅端了。至于假借应聘老师,上课时要来学生联系方式,将班级整个带走的更是寻常可见。新开机构直接出重金挖老师、偷学生的事也是屡见不鲜。相较而言,机构之间互相攻击、诋毁,都不值一提,

    在现行法律无法禁止,或办案成本太大的情况下,家教行业怎么应对此类事情?

    江阴本地一些机构率先发起成立教育培训协会,推行三大宗旨:通报不良老师、无德机构、无品家长。人既然是逐利的,那么靠良心道德是无法约束的,只能靠舆论监督来制止,将对社会的损害降到最低。即在现有环境下,将事情公开化,才能达到公正,进而最后公平。

    眼镜蛇打架的时候为什么不互相用毒,而只是拿脑袋互撞?民国军阀林立,为什么互相之间不赶尽杀绝,一旦失败就能安做寓公?

    做事要有底线,要在规则里运作。要竞争就公平竞争,凭实力说话,不搞见不得光的事情。就算搞了见不得光的事情,也能及早发现让其发展不大,意识到诚信的重要性。这就是更大的平台,一个行业的平台,行业团结起来,求同存异,才能与别的行业竞争。

    努力可以累及传延,作恶亦无法一代而止。

    具体地说,你怎么挖来的老师,他以后也会理直气壮挖你的老师。你怎么拐来的学生,你的老师更会问心无愧地拐走你的学生。你拐来自教的学生,如果与家长相处愉快还好;如果互相交恶,那家长老早就站在道德制高点上:你这个卑鄙小人,靠坑人起家的愧为人师的东西,有什么资格指责我?甚至更严重的,当你寻找另一半时,另一半会侧面打听:哎呀,没想到他是这种阴险小人,赶快离他远点。再严重点,会祸及子孙:他爸爸当年干了不光彩不道德的事情,所以他才可以有钱请我们吃零食,我妈妈让我别和他玩。

    当然,没有谁为谁打工一辈子的说法,每个人都可以选择自己的平台。但离开上一个平台时要和平地、感恩地离开,而不是像蝗虫一样吃干抹净,又去祸害下一个平台,并对上一个平台口诛笔伐。要像游牧民族一样,逐水草而居,但从不涸泽而渔、焚林而猎,做人留一线。

    是以通报不良的老师。

    而机构即老板压榨员工、克扣工资,不按合同办事,不按事先承诺应对,那不仅可以通报,更有国法劳动法等着。国法劳动法制不了,那就大肆宣传,你走得正行得直,就不要怕他的歪门斜道,让他臭名远扬,没有老师再来加入他的团队;哪怕教得再好,也让家长害怕把孩子品德带坏;让他既损人又不利己。

    是以通报不良机构。

    部分家长来机构,会把服务机构“当顾客是上帝”的宗旨,错误地当成“我是上帝”的权利,提出各种无理超额的要求。

    切记这是服务机构的权利,而不是家长的权利。服务机构想更好,就要严格要求自己。而不是家长想要更好对待,就提出无理要求。具体表现在,有的家长拖欠学费,有的家长以各种超标理由赖掉学费。譬如初中孩子成绩中等甚至偏下,家长非觉得三四个月内没有让孩子拔尖,成为年级前几,就是机构实力不行。问下家长们,别人努力六七年,你花了点钱就想两三个月就追上人家,这公平吗?别人努力两代甚至三代才有一个上市企业,你怎么不努力六七年也创一个上市企业出来呢?

    家长或顾客要牢记,你想获得权利或服务,你要有等额的付出。而不是付鲤鱼的钱就想吃鲍鱼。如果有家长坚持想以鲤鱼的代价换得鲍鱼的服务,那就是强盗的行为,那我们也通报,远离这种家长。而家长也要记好,因果循环,希望你做的恶不要累及到后代子孙身上去。

    是以通报无品家长。

    员工及一些做得不成功的老板,要理解什么是创业。一个成功商人曾告诉过笔者,创业不是去租一个店面或开个厂房招几个员工就是创业。创业是要最大的实现自己的价值。当你需要一个平台时,你去寻找平台总比自建平台要来得更容易。当你寻找不到这样的平台时,你才去建一个理想中的平台。

    否则为什么多精英在政府做高官,在企业在做高管?高官市长为什么不去建一个帝国?你比高官市长厉害吗?总裁总监为什么不去建一个BAT?你比总裁总监聪明吗?你显然没有他们聪明厉害。他们找到一个实现自我价值的平台,并很快实现了。你还在不切实际的认为老天愧对你。

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