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李默一个一个园区看着……原先绒德克设计时，想将这些卡通塑像打乱掉，但总觉得不好。布雷迪打电话给李默，李默想了想，不如一个故事设计一个小园区。恐龙三部曲占地面积大，特别是一些较大的恐龙，比如书中所写的腕龙，高达十几米，园区基本是按照一比一的比例建设的。别看它们是钢筋混凝土铸造的，也花了许多工程师一番心血，不然质量无法保障。
这部分分成两个园区，一东一西，东边是陆生恐龙，西边则是一个水生恐龙，还刻意建设了一些比较深的大水池与拦杆。余下的体形大的卡通塑像就不多了。
于是隔成了若干园区，一个园区选择故事里一幕场景构建。
钱用得也多，建好后，超过预算一百多万，既然建设了，李默也无所谓。
许多人站在各个卡通下照相。
秦叔低声说：“李默，我们要不要进去？”
“秦叔，里面一大群外商领导与记者，我们进去干嘛？我还要不要读书了？”
你还要读书？
秦叔摇头苦笑。
得，回家后，得好好教训自家那个顽皮小子。
转了一会，公司里走出一大群人，也就是各个外商、领导与大群记者，李默夹在人群中看了一眼，有好几个领导他都有些印象，当然，有一个人印象很深刻……他闭着眼睛都能认出来。
看来魔都对自己这家公司比较重视。
重视的原因不是因为他，是因为绒德克公司已经拿到了近两千万美元的意向合同，只要宜乐公司不出漏子，宜乐公司最少能创一千多万的外汇。这还是没有开业呢。
85年中国出口总值二十七亿多美元，进口总值四十二亿美元，逆差14，902%，86年，中国出口总值是近三十一亿美元，进口总值是近四十三亿美元，逆差11，962%，然后导致一个结果，85年国库里还有二十六亿美元外汇，到了86年若大的国家勉强只有二十亿外汇。不将这个数据翻将出来，后来的人，很难理解这时候中国企业挣外汇的疯狂……
一家有可能挣到中国百分之一的外汇企业，换谁当魔都的一把手，都会高度地重视。
要命的是李默自己是一个娃娃，又弄了两个娃娃兵。
以至文宗都想亲自跑到巢市，与李默好好谈谈心。
接着工人出来，前面是几个安保带领着，迈着整齐的队型，然后立正稍息，向左转向右转，再立正。
然后在安保带领下，一个个背诵着公司的生产守则与安全守则。
很严格的几十条守则，一旦违反了轻则罚款，重则立即开除。
这也是李默的主意，半军事化管理。
早上集结背守则，然后上班，背的各条守则是必须执行的，到了晚上九点半以后，不管是什么人，一律睡觉，若是被发现者，一次警告，二次罚款，三次开除。家是本地的，那管不了了，不过本地的工人不是公司的主体。还有其他一些规矩，包括公司下达的命令，一定要执行，任何人不得质疑，公司里不得有任何工会性质的组织，自发组织也不行，若有发现，一律开除……等等。
与富士康的军事化管理不同，宜乐公司又多了一些人性化的措施，高工资与股份分红不算了。
比如本地工人，周边的无所谓，市区的，一律派车接送上下班。
提前了若干年，推出了五险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。看到这五险，魔都许多企业一起骂宜乐公司是疯掉了，是有钱烧得慌。
早中餐是免费供应的，这样下班比较早，晚餐除了加班才免费供应，不加班则不会免费供应，必须自己拿钱买得吃。反正不准任何人在公司里做饭，杜绝明火。
李默让那几个烟花炮竹厂的老烟民吓着了，所以对安全十分地重视。
晚餐收费，也不是公司少这几个钱，而是提高工人加班的积极性。
吃过了晚饭，只要不加班，随你怎么溜达，九点半之前赶回公司睡觉就行了。若是宿夜不归，一旦发现，又惨掉了。其实这条规矩是让工人第二天能保持充沛的精力，也是为工人着想的，毕竟这是在农村，公司里女工又占了多数，太晚了，很不安全。
还有超大的宿舍，也就是王书记曾提到的，花了不少钱的三栋宿舍大楼。现在勉强住了一栋大楼，设计非是为这三百七十几名工人设计的，宿舍是四百五十间，能容纳九百名外地工人，本地也要招募一批，也就是当初设计时，它的最大容量是能容纳一千两百名工人。
是一对夫妻者，则可以提供一间宿舍，实际面积几乎达到了二十个平米，是实际面积，非是建筑面积，有充足的空间，还有一个小卫生间，公司还提供了一台电风扇，一台黑白电视机，供工人们业余时间消遣娱乐。
至于非是夫妻者，则是两人一间宿舍。
传了出去，外人只看到松的一面，看不到紧的一面，许多企业又大骂宜乐公司钱多得烧包。
不仅如此，宜乐公司一年有六大假，春节不用说了，一人一个大红包，余下就是五一与国庆，这是三天假，第一天公司包来大巴，将每一个外地工人送回各自的县城，与家人团圆，第三天中午再接回来。
接着到了端午节与中秋节，前天将工人送回去，再将他们家人接到公司。白天派人带着工人与他们的家人到魔都游玩购物，晚上则在公司举行大型宴会。如果中秋与国庆重叠起来，那就延长到五天。第三天工人上班，公司则派人将他们的家人送回家。
前段时间就是中秋节，公司包了七八部大巴，将工人的家属陆续接到公司，白天游玩，晚上拿出吃的喝的，还请了一些艺人来表演，过大节了，红包又是少不了的。
特别是最后一个假，清明节，公司又会放假三天，用大巴拉着工人回去，让他们清明上坟，拜祭先人。
这些动作让许多魔都的其他单位工人都心动了。
不能说“冰与火之歌”，而是叫恩威并用……究竟效果如何，李默也在观察。他也有挥霍的本钱，那就是高工资。就像沃尔玛超市，他也没有感到有其他不同的地方，之所以去，就是便宜。不便宜，顾客再是对的，有几个人去？
磕磕碰碰的事免不了，特别是这些工人才来，什么都不懂，必须手把手的教，虽未开业，是真正的生产，只是没有追求速度，而是让他们熟练，以及迅速完成磨合。糟蹋的产品不计其数，有的还能返工，有的没用了……接下来让人震惊的就是这些报废的产品。
即便现在，这些工人还不能称为熟练工，只能说勉强地对遵守公司的纪律。
这些内幕，知道的人不多。
许多人看着这么多工人穿着整齐的服装，站着整齐的队伍，只觉得很新奇，有的人还用照相机拍着照片。
更有许多记者在摄像。
但是工人们站着一动不动，动可以，只要看到了，马上就会罚钱！
各个领导讲话。
随后到了黄泰任走上临时搭建的主席台，他向孙红旗努了努嘴。孙红旗会意，来到二十几名搬运工前，低声说了几句。在宜乐公司，没有质疑的份，二十几个工人立即回去，用拖车将一箱箱或一包包玩具，拖到空地上，然后往上堆。
所有人一起看愣住了。
李默这时候才在工人里看到他的几个老表，但迫于公司内部森严的规矩，几个老表可不敢东张西望，没有看到他。
这些玩具越推越高，最高堆得如同小山一般，黄泰任站在麦克风前，大吼了一声：“烧！”
二十几个工人放火烧……若不是经过一个月的调教训练，打死他们，他们也不会听从这道命令。
看着大火燃了起来，几乎所有人眼睛都瞪了出来。
连哪些外国人也在不停地叫卖糕的。
工人里有不少小姑娘，有的姑娘心痛，一是心痛这些钱……好多钱，二是心痛这些玩具，有的玩具就是从她们手上慢慢制造出来的，有的小姑娘难受地滴眼泪。
黄泰任也肉痛，这把火烧得过瘾，整烧掉了二十多万，想一想他老爸的工厂，一年净利润不过三十几万，在当地就是优秀企业了，几任厂领导都因此升了官。
不过小老板的挥霍他能理解，他这才开始说话：“我的老板在与我通电话时，讲了一个问题。一个企业有三大生命线，非是遵纪守法，这是每一个人每个企业必须遵守的职责，不办企业也要遵纪守法，非是企业的生命线。何谓企业的三大生命线？成本、创新与质量。”
“成本有很多种，你们的工资也是成本的一种，并且是占据主要的位置，可你们的工资，你们是知道的，因为你们工资的拖累，至少在国内同等企业中，我们成本压不下来。”
“成本的因素，我们守不下来，必须要守住另外两条生命力。一是创新，创新是我们高层的责任，我们做得也不好……这些，都是我们老板的创意，”黄泰任一指两个简陋版迷你主题公园说。
他说一句中文，又说一句英语，有许多外商奇怪地想，这家公司老板是谁？
有的老外聪明……因为有恐龙呢，他们捂上嘴巴，又小声地说，卖糕的，卖糕的。
这也瞒不住的，不久，那部动画片就要播放了，难道李默不暑名字？
多数国内媒体的记者还没有弄清楚，一个个琢磨着，这家老板真的厉害啊，为什么没有听到过他的名字？
“最后就是质量，这不仅是你们是的责任，也是我们的责任，我们必须要守住它。对于这些瑕疵品，当时公司内部有人说，以便宜价格在国内将它们处理掉，对不起，国内的百姓不会比外国人高一等，但也不比外国人低一等。”
啪啪啪啪，只要是中国人的，一起鼓起了掌。
“温助理也犯下错误，说公司处理了，能否让我带几个回家，给我孙子玩，让我处罚了一百元的罚款。我想说的一句话，宜乐公司不得流出任何一件质量不合格的产品，无论销往国外，或者销往国内，或者是送人。刚才我看到几个女工哭了，今天你们只是哭，若是质量这一关把握不住，未来是我们所有人一起哭，请记住，质量就是我们宜乐人的生命！”
这一句英语说完了，哪些老外也拼命地鼓掌。
不要说在国外，这件事做得让人多震惊，即便放在国外，也不会有几个企业这么苛刻地要求自己。
李默看着哪些外商的反应，知道大局定了下来。
他拿出笔，在纸上飞速地写着，然后对秦叔说：“秦叔，交给黄总裁，然后回来，载我回去，困么？”
“不困。”
“送去吧，”李默悄悄离开人群，上了车。
又有两名工人，将公司的铲车开来，烧了还不行，有的金属玩具烧不掉，还得用铲车来压，压完了，再送拉圾站！
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